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会议桌上的平衡原创

2020-05-22 02:30:11来源:励志吧0次阅读

会议桌上的平衡(原创)

一个集体,为了解决问题或开展工作,免不了要开会讨论。而通过反复辩论,往往有思想难于统一的情况。

这是什么原因呢?

因为对同一个问题,因参与讨论的人思想水平和认识能力不同;生活背景与利害关系不同。其主张就会千差万别,彼此各异,很难达成共识。也许,可以来一个民主集中,先让与会者畅所欲言,各抒己见。决策者则冷静观察,仔细分析。依据会议主题,因势利导,拍板定论就行了。

可是,问题并没有那么简单。

首先,那些因此在名利方面牵扯到得与失的双方会很快站出来,进行针锋相对的大辩论。他们不会从大局着眼,客观地分析事物的复杂因素。他们只会努力将会议决议往自己的利益上靠,并且态度坚决。像这样的争论,虽然也会使问题的某些方面更加明朗化,但由于双方死命抗争,各不相让,往往会失去控制,发展成为意气之争,难于收场。

其次,总有那么一些人,他们并不关心会议结果如何,却又不甘寂寞。他们也许才高八斗却不堪重用。因此,一有机会,他们总要冒出来表现一番。于是,他们便对会议议题进行诸多非难,或巧言惑众,或哗众取宠。又适时抛出一个别出心裁的、与会议议题相左的谬论,并极力推销它,以混淆视听,扰乱会场,让人无所适从。

也许,会议所讨论的问题只是一个纯理论、纯技术性的难题,并不涉及到名与利。然而,还有那么一些人,一直以来就对领导者或这个集体不满,只是苦于没有机会发泄。今天所讨论的问题,没有争名夺利之嫌,正好堂而皇之地发泄一下。因此,他会毫不犹豫地站出来,不问青红皂白地对所讨论的问题横加指责,大有真理在手,唯我独醒之势。

更有甚者,是处在你身边,且大多为红人、能人的人。在会上,他什么尖锐的、得罪人的话都不说。然而,他对会议走向的影响力却不容低估。他不是不忠,也不是太无能,而是热衷于名位。对这种人,也是不能不防的。因为热衷于名位的人,虽然乐于看到别人春风得意,出人头地,但他自己却不甘心屈居人后。因此,他对于那些与自己存在竞争关系或能力超过自己的人,就进行诽谤、攻击、对那些与自己无利害关系或能力不如自己的人,则进行拉拢、利用、互相抬举。—这就是他既欣赏、提拔人才,又埋没、人才的道理。

这种人拉帮结派,以个人利益和喜好作为评判事物的标准。因此,对他的各种建议,是需要认真分辨的。由于他老练、狡猾,又非常隐蔽,你根本就很难分清真伪。所以,许多英俊之才,都被他堂而皇之地诬陷、驱逐、策反、封杀了,以至搞得人心惶惶、怨声四起。而他,却乐得幕后调停,四方受益,八面玲珑。最终,你的精英人员要么被他搞挎,要么成为他的手下弟子,整个场面也就成了他一言堂的天下。然而,为了推动工作,你还不得不请他出面给你压场面、收人心。

由此看来,单凭民主讨论,是不能把诸如此类人的思想统一到会议主题上来的。而简单的来一个民主集中,拍板定论,又有武断之嫌,恐怕多有不服,工作起来也会处处触礁。

怎么办呢?

前面讲了,虽然各种意见针锋相对,难于统一;各种关系错综复杂,难于协调;但它们是可以平衡的。并且,这种平衡力就在与会者中。

一、中间派力量。这些人在整个会议中一声不吭,只充当忠实听众,最多在举手表决时,举举手、充个数(当然,这其中还包括那些尚在观测风向的两面派人物)这些人的作用不容小看!好在他们在多数情况下,都会支持会议决议。但由于他们胆小怕事和犹豫不决,因此,总需要有人适时拉他们一把,这非常重要!因为他们的支持,往往平衡着整个局面。

二、因触及私利而针锋相对的两种人。他们在本质上也许并无什么恶意。对于即将得益的一方,他会乐于维护会议决议而与反对意见针锋相对。因此,你正好借其力量来抵消反对力量。但必须注意纠正他出于个人利益所提的修正意见而反对的一方,虽表现激烈,但他只是想通过争辩,阻止决议通过,从而保护自己的利益。因此,他必定出言谨慎,不愿树敌。由于他维护的是一己私利,在正义和真理面前,其底气必然不足。因此,对他,只要入情入理地肯定并吸收其反对意见中恰当有益的部分,批评其因一己之私而坚持错误方向、丧失原则的个人主义表现。并适当地关照其受损的利益,以凛然正气,晓之以理,喻之以义,一定不难平服其燥动的心情,至少,也可压制其反对之声了。

三、至于那些才高八斗出尽风头的怪异人才。他们对会议议题其实并无所谓反对或拥护,也没有明显的目的和企图。他们只是想借机卖弄一下自己,引起注意,满足自我罢了。因此,他们还不能算是敌对者,也不能算是因迷失方向而有待教育的人。他们机智、聪明却又不堪重用;他们常常冷言冷语、散布谬论,却也不敢明火执仗地与领导作对。他们只是一帮胸无主见、经常受人利用,到处制造麻烦的、天才的讨厌鬼。

因此,对于他们所抛出的似是而非的谬论,不必紧张害怕,而应海纳百川地对其予以安抚。赞扬其积极参与的精神,让其高兴高兴,立即调转话头,晓以利害,对其种种作为和谬论严词痛斥,让其理屈词穷,知难而退。只有这样,才有可能将其侥幸的心态压服,让其举手同意会议决议!当然,从他们这些人的谬论中,往往也可得到一些有益的启示,值得留意。

四、只有那些别有用心、借机攻击的人,才是真正的对手。在大会上,他们不管真理是否在手,只知一味反对,一味攻击。他们言辞尖刻,借题发挥,有理时大喊大叫,理屈时就纠住问题的细枝末叶,胡搅蛮缠,扰乱会场、扰乱人心。对这种人,你先不必去理会。因为,你与他说理、争辩、讲原则慨不管用。只有当你吸纳了各种意见,平衡了大多数力量,形成了强势主流的时候,他也就自然而然地停止了叫嚣,心虚了,退缩了。然而,你退我进,是对这种人最有力的平衡。

五、至于那些热衷于名位、处在领导者身边的红人”能人”则因其名位思想太重,工作难免流于形势,过于虚伪,华而不实。因其内心总在意名位,很自然会心胸狭隘,钩心斗角,给集体带来严重的内耗和人才的流失。因此,这种人是不能重用的。只能视其特长放在基层干些实际工作,倘若表现好时,也可偶尔让其露露脸,表现一下。

六、会议主题的严肃性,精英人员力量的不可抗拒性,加上领导者本身的人格魅力,形成了一股强大的主导力量,始终起着不可替代的平衡作用。

由此看来,那些包藏私心的,制造混乱的以及别有用心的人,无论怎样充分表演,都将在真理和强势主流面前一一现形。因此,尽管道理是多种多样,人情又是变化万千,参与讨论的人都各持己见。然而,在精明的领导者面前,在创新、发展的精神主导下,会议照样民主,思想照样统一,决议照样通过,事业照样成功,而这一切,首先得益于会议桌上的平衡!

2010.08。

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